诬赖是什么意思

淮北矿业工程处党委全面落实新时代党的建设总要求，始终坚持以人民为中心的工作导向，充分发挥思想政治工作的传家宝和生命线作用，坚持围绕中心、服务职工原则，以党支部为单位，以党员干部为主体，创新实施“3261”思想政治工作法，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，提升了职工幸福感、获得感、安全感，营造了心齐、气顺、劲足的和谐稳定局面，为工程处高质量发展汇聚了磅礴力量。该处现已实现安全生产8周年，荣获了全国能源化学系统“五一劳动奖状”等荣誉称号，原《淮北矿业集团工程处“32451”思想政治工作法构建新格局助推新发展》获评“全国煤炭行业党建工作品牌优秀案例”。

一、实施背景

工程处点多面广线长，施工点遍布百里矿区，矿建、钻探、安装三大专业，现有12个矿建工区、5个钻探工区、5个安装项目部，共22家基层单位，在册职工4683人，是淮北矿区人员最多的单位，也是安全生产管理、思想政治工作难度较大的单位。为改变人员众多、驻地分散、信息不畅、鞭长莫及的不利局面，及时了解掌握职工思想动态，加强思想教育引导，满足职工合理诉求，确保职工队伍稳定。多年来，工程处党委坚持固本培元、守正创新，不断探索新时代思想政治工作的新途径、新方法，大力推进内容形式、方法手段、基层工作创新。先后印发了《工程处党委进一步加强和改进思想政治工作实施意见》《工程处思想政治工作制度》《工程处民情民意恳谈会制度》《工程处优秀思想政治工作工作者评选办法》等系列文件制度，在2019年推行的原“32451”思想政治法的基础上，进一步总结完善、固化提升，虚功实做、系统推进，2021年逐步形成了新的“3261”思想政治工作法，听民声、解民忧、顺民意、聚民力，倾力打造和谐稳定企业。

二、具体做法

工程处党委的“3261”思想政治工作法，3就是做实“三进工作”，2就是闭合“两张清单”，6就是开展“六项活动”，1就是实现“一个目标”。

做实“三进工作”。一是进科区。处领导班子成员月度深入基层走访调研解决问题不少于2次，季度深入包保单位参加“民情民意恳谈会”至少1次；机关部门不定期巡回基层各单位组织召开“民情民意恳谈会”；面对面沟通交流，进一步拓宽领导干部服务职工群众渠道，做到民意随时表达、民情快速反应、民需及时解决。二是进班组。基层单位班子成员每天参加班前会，及时了解掌握职工反馈信息；加入班队微信、QQ工作群互动交流，网上听民意、网下解民忧。党支部书记每月深入各班队组织召开科区务听证会，就重大事项、工资分配等职工切身利益问题听取征集意见。各基层领导班子对职工反映的合理诉求，要及时研究解决，超出职权范围的及时上报处党委。三是进宿舍。各单位党支部书记每周要深入职工宿舍走访，听取职工对“两堂一舍”等方面的意见建议；经常主动和职工群众谈心谈话每月不少于 3 次，并记好《党支部书记民情日记》，化解思想疑虑，疏导职工情绪，解决实际问题。

闭合“两张清单”。各党支部“民情民意信息员”汇总梳理班队反馈问题，每月25日前形成《工程处月度职工思想动态分析报表》上报党群工作部。党群工作部月底前汇总形成《工程处月度职工思想动态分析报表》和《工程处月度职工反馈问题整改落实责任清单》，上报处党委每月召开专题会议研究解决。领导班子成员和机关相关部门负责人对照责任清单，主动认领、及时回应、处理落实问题。并于下月10日前，把整改落实情况反馈党群工作部，对反馈问题落实整改实施闭合，两张清单及时在处网站公开，接受职工群众监督。

开展“六项活动”。一是副总工程师以上领导月度深入基层开展形势任务政策宣讲至少1次，坚定信心，统一思想，凝聚合力。二是各党支部开展“加一个好友，暖一颗心”党员干部联系职工活动，党员干部联系职工电子档案每两个月至少联系更新1次，及时了解思想状况，疏导职工情绪，帮助解决问题。三是党群工作部（宣传）季度组织志愿者深入基层开展“学一篇重要讲话、读一段传统经典、唱一首优秀歌曲、讲一个身边故事、做一次互动交流” 的“五个一”新时代文明实践活动至少1次，宣讲创新理论，弘扬传统文化，强化正面宣传，以小切口、小宣讲、小故事达到润物无声的效果。四是“五老”人员到一线、进社区，现场开展“五老”话安全、话和谐活动季度不少于1次，并设立热线电话，实施精准安全帮教，筑牢安全生产第八条防线。五是两级工会组织扎实开展“四有”活动，做到“生日有祝福、婚礼有红包、生病有探望、退休有欢送”全覆盖，温暖职工心怀。六是机关、基层建立心理咨询室，定期开展心理咨询活动，倾听职工心声、疏解职工压力。

实现“一个目标”。通过以上各项工作的扎实开展，疏导情绪，振奋精神，凝聚力量，着力打造安全高效专业化职工队伍，构建和谐稳定施工企业，推动工程处实现“五个一流”高质量发展。

三、取得成效

把准“定盘星”。“3261”思想政治工作法找到群众关切点，找准基层兴奋点，持续加强思想政治引领。通过副总工程师以上领导形势任务政策宣讲、“五个一”新时代文明实践活动、“举旗帜·送理论”微宣讲、“五老”同志理论宣讲等多种形式，构建全方位、多层次基层宣讲矩阵，统筹宣讲手段、创新宣讲形式，用小切口解析大道理，用小故事反映大时代，通过对象化、分众化、互动化的“靶向”宣讲，不断拓展宣传教育的广度和深度，真正让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。通过推动党的创新理论通俗化、大众化。

画好“同心圆”。“3261”思想政治工作法坚持围绕中心、服务职工原则，推动思想政治工作与安全生产经营中心工作深度融合，做到常态化形势宣教、动态化思想摸底、及时性排忧解难、持续性整改提升、有序性安全生产，实现良性循环互动、快速和谐发展。

奏响“合奏曲”。“3261”思想政治工作法进一步完善了处、科区、班组三级联动机制和党政工团齐抓共管的思想政治工作格局，做到多渠道广纳民意，多层级排忧解难，多部门协同作战，多形式凝心聚力。

架起“连心桥”。“3261”思想政治工作法的推进，使了各级领导干部树牢了职工利益无小事的思想，使为民请愿、为民解忧成了各级领导干部的主责要务。处领导开门接访、上门走访，主动进科区参加 “民情民意恳谈会”，搭建了处领导与一线职工定期零距离沟通交流、现场答复解决问题的新平台，做到了问题在一线落实、困难在一线解决、矛盾在第一时间化解。中层管理干部进班组、进宿舍、到家庭、入岗位走访恳谈，分类、分层次精准做好一人一事的思想政治工作，切实解决职工群众普遍关心的热点、难点问题。通过一对一交流、面对面沟通，以真情动人、真理服人，拉近了党群干群关系，增进了党群干群情谊。

开通“直通车”。“3261”思想政治工作法构建完善了多层次、全方位的思想教育网络，创新丰富了多样化、规范化的工作载体内容，拓宽畅通了信息反馈、问题办理的线上线下渠道，增强了思想政治工作的精准性、实效性，确保职工说话有地方、维权有途径、诉求能表达、问题能解决。建立了“我为职工办实事、我为基层解难题”的长效机制，开通了听到就答、马上就办、办就办好的办实事解难题“直通车”，使问题反馈直达上层，问题解决直到基层。2021年以来，基层各班队反馈信息、问题879条，各党支部书记和班子成员谈心谈话记录311人次，基层单位归纳整理、解决问题641件，处领导和机关各部门汇总梳理、研究解决问题67件。

四、交流探讨

思想政治工作首在精准。思想政治工作始终要树立以人民为中心的工作导向，把服务职工群众同教育引导职工群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，唱响主旋律，壮大正能量，做大做强主流思想舆论，做实做细一人一事思想政治工作。“3261”思想政治工作法不断增强工作针对性，做到教育内容精准、教育对象瞄准。

思想政治工作重在务实。思想政治工作要把解决思想问题和实际问题结合起来，把体现党的主体同反映人民的心声统一起来，只有脚踏实地尊重人、理解人、关心人、帮助人，才能赢得人民群众的支持和信任，才能使广大人民群众紧紧团结在党的周围，共同推进我们的事业。“3261”思想政治工作法不断增强工作实效性，抓实跟踪问效、闭环管理。党员干部以诚相待、以情感人、以理服人，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工满意作为第一标准，闭合“两张清单”，做实“三进四有”工作，切实为职工办实事、办好事，在实实在在地为职工群众谋利益中做好思想政治工作，通过解决职工群众的现实问题和困难引导职工群众提高思想认识和精神境界。

思想政治工作贵在坚持。思想政治工作是企业党组织一项经常性、基础性工作，是实现企业高质量发展的重要政治保证，贵在持之以恒、久久为功，务必在“坚持”两字上下功夫。要坚持把思想政治工作融入企业中心任务，同研究、同部署、同落实、同考核，实现与企业中心工作同频共振、相互促进。坚持抓常、抓长，不要功亏一篑，不求一蹴而就，时时抓、不停抓，落实落细落小，常抓不懈。“3261”思想政治工作法不断增强工作长效性，建立了“我为职工办实事”长效机制，践行以人民为中心的发展思想，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，坚持在发展中保障和改善民生，不断满足职工群众日益增长的美好生活需要，使职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实，更有保障，更可持续。